岗位职责:
1.保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;
2.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;
3.负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
4.协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
5.贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
任职要求:
1.本科以上学历，人力资源或相关专业毕业，有猎头工作背景者优先；
2.了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块;
3.具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验,;
4.具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
5.优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。