工作职责:
1、筛选简历,确定面试名单进行初试,组织用人部门复试,确保面试工作顺利进行
2、办理新员工入职手续,完成劳动合同及相关合同签订
3、办理员工内部异动、离职等相关手续
4、做好离职人员访谈工作,了解离职原因找出公司管理方面存在的问题并及时反馈
5、统计公司月度招募状况,分析员工素质分布
6、统计年度、月度人员异动情况(包括离职,入职,晋升,调动,降职等)
任职资格:
1、本科及以上学历,受过人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训
2、擅于沟通与协调
3、良好的团队合作意识
温馨提示:
公司在招聘过程中不收取任何费用,求职环节以任何理由收费的行为均为诈骗!