岗位职责：
人事工作70%
1、负责人员招聘、面试、培训、劳动关系、人员转正与沟通激励，做好与总部人事及时对接，人事档案相关材料存档并传送总部备案等工作；
2、负责公司各项制度流程的执行，积极践行企业文化在子分公司落地；
3、协助经理做好人员的各类培训、监督，对照人员绩效考核做人员沟通激励；
4、对照区域编制表做好人员通讯录、区域信息对应、资料保全等管理工作。
行政工作20%
1、对照公司制度做好人员出差的审核与报销管理；
2、负责子分公司考勤、办公用品、礼品、工具、工服等各类物品的申购，定期做好公司固定资产管理；
3、对照公司制度做好人员出差的审核与报销管理，协助企宣做好各类活动的组织与策划；
4、负责子分公司日常行政费用控制；办公场所房租、水电、宿舍、快递、车辆管理等，配合总部做好行政事务的落实提出合理改善意见。
其他：10%
1、负责做好财务发票、备用金及工资的发放管理并做好台账登记；
2、上级主管交办其他工作事项。
任职资格：
1、年龄22—30岁优先，大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、人事或行政相关岗位工作经验；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、有责任心，抗压能力强。
5、会阶段性（一般2~3个月一次，每次5~10天左右）出差到上海总部参加培训或表彰（无法出差，不愿出差的请慎投）
亮点：我们是一家充满活力与青春的快速成长型的公司，完善的培训体系培训了一批批优秀的销售精英及管理精英，对于优秀员工，不仅提供施展你才华的平台，更给予公司股权激励,构建员工与公司的命运共同体！
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