金融管培生
8千-1.2万·13薪
 杭州-拱墅区
 在校生/应届生
 本科
 全职
 更新于11-21
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先聊聊
职位信息

一、工作内容:
1、前期以学习培训为主,学习专业知识。提升专业技能,可接受实习;
2、为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策;
3、处理自己小组内各项事务及培训新人的工作;
4、负责客户、员工投诉以及各项突发事项的处理解决,保持与客户、员工的有效沟通;
5、负责对所管辖的老客户进行日常维护和理赔服务,以及涉及到客户的二次开发,挖掘老客户需求,拒绝违规销售性质;
6、建立个人目标,1~2年晋升公司中层管理,带领团队;
7、壮大队伍,提升队伍整体绩效,培训新人,培育出更多优秀人才,壮大精英团队;
8、负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及到客户的二次开发以及加保(具有营销性质)。主要以领导团队为主,做好团队建设与团队发展。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,条件优秀者可以适当放宽要求;
2、在校有过学生干事职务者优先,具有较强沟通能力;
3、有过金融行业、保险行业、工商管理从业者经历优先;
4、有一定抗压能力,对工作充满热情
5、有上进心,有目标,有工作野心;
6、有良好的素质及文化素养,学习能力强,综合素质好;
三、岗位特点:
1`央企晋升机制完善,能力决定收入工作氛围愉快,师傅1对1教导
2`年轻化的办公环境,交流无代沟
无任何硬性指标,主观能动性决定一切90后精英团队,发展空间大,工作氛围好
四、晋升体系:
1、每三个月一次晋升机会,初级主管可提前晋升
2、服务专员-初级主管-高级主管-部门经理-高级部门经理-资深部门经理一区域总监,完全公开透明化晋升机制
3、免费享受公司各项专项培训,包括工作技巧、人际沟通、演讲能力、团队管理技能、情商培训等内容
五、薪资待遇:
1、收入构成:底薪+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),长达12个月的新人津贴,前三个月有新人方案奖励,3~6个月晋升主管后,1.2~1.5万1月,部经理年薪30万起步
2、服务津贴加成,转正绩优奖励;培训津贴+佣金+服务津贴+新人方案奖励+月度展业奖,晋升主管后,多辅导津贴、管理津贴、培训组津贴等,随职级的提升薪资越来越高
3、福利保障:公司提供专项的保险保障提供额外补充医疗保障等
4、每季度团建(如定期轰趴、漂流、野外烧烤、野餐、踏青等、每月团康、节日生日福利
六、工作时间:
上午8:30~11:30,下午13:30~17:00弹性工作周末双休,法定节假日休息,工作环境好,氛围轻松愉快!
工作地址
 青春坊
应届生安全提醒
求职过程中如果遇到违规收费、信息不实、以招聘名义的培训收费或者微信营销等虚假招聘行为,请保留证据,维护自己的合法权益。谨防上当受骗!
公司信息
相知多年,值得托付
中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,总部位于北京, 注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员,公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖,始终占据国内寿险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
历史悠久
中国人寿的前身与中华人民共和国同龄,1949年10月经中央政府批准组建,是国内***经营保险业务的企业之一,肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中,公司拥有一支稳定的专业化管理团队,积累了丰富的经营管理经验,深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日,中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市。2007年1月9日,中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市,自此公司成为国内***“三地上市”的金融保险企业。
l 2007年1月9日,中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市,自此公司成为国内***“三地上市”的金融保险企业。
l 2003年12月17和18日,中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市。
l 2003年6月30日,中国人寿保险公司加快了改革发展的步伐,重组改制并变更为中国人寿保险(集团)公司,并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。
l 1999年1月,经国务院批准成立中国人寿保险公司。
l 1996年,中保人寿保险有限公司成立,中国人寿开始迈入人身保险业务专业化经营时代。
l 1949年10月,中央政府批准组建了国内***保险公司,由此开启了中国人寿的发展元年。
企业文化
企业文化体系
l 核心理念:成己为人 成人达己
l 企业愿景:建设国际一流金融保险集团
l 企业精神:特别能吃苦 特别能战斗 特别能协作 特别能奉献 特别守纪律
l 品牌口号:相知多年 值得托付 要投就投中国人寿
l 经营理念:依法合规 创新驱动
l 服务理念:诚实守信 客户至上
l 人才理念:以人为本 德才兼备前景展望
展望未来,我们坚信,中国经济长期向好、高质量发展的基本面不会改变,我国保险业仍处于重要的战略机遇期。我们将继续坚持高质量发展,以价值创造为主线贯穿公司改革发展全过程,坚持“双心双聚”战略内核,坚持“重价值、强队伍、稳增长、兴科技、优服务、防风险”经营方针,强化价值创造,推进公司治理现代化,大力实施“鼎新工程”。加快发展保障型业务和长期储蓄型业务,推进销售队伍转型升级,提升运营服务能力,强化科技支撑,加强资产负债管理,牢牢守住风险底线,确保“重振国寿”各项战略部署取得实质性进展,为建设国际一流寿险公司奠定坚实基础。
中国人寿将始终秉承“守护人民美好生活”初心,重振国寿,接续奋斗,勇毅笃行,持续为股东、客户、社会创造价值,为推进中国保险业高质量发展、为全面建成小康社会和实现***个百年奋斗目标作出不懈努力!
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求解答,等待时间
1.查官网 2.查公众号 3在社区问一下投这个岗位的同学进度,还可以主动询问HR
这个职位怎么样?
在我看来挺不错的一个职位
这个有截止日期吗
这个具体也不清楚啊 没说具体截止日期 可以去公众号看看
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