工作职责:
１. 招聘与选拔：负责公司招聘计划的制定和实施，通过各种渠道寻找合适的人才。对候选人进行筛选、面试和评估，确保招聘到符合公司要求的优秀员工。
２.培训与发展：实施员工培训计划，提高员工的职业技能和综合素质。
３. 绩效管理：组织实施绩效考核工作，确保考核结果的公正、公平和客观。对绩效不佳的员工进行辅导和改进，提高公司整体绩效水平。
４. 员工关系管理：处理员工投诉、纠纷等员工关系问题，维护良好的员工关系和企业文化。组织员工活动和福利计划，增强员工的归属感和凝聚力。
５. 行政管理：协助总经理处理日常行政事务，包括文件处理、会议组织、行程安排等。确保公司内部运作的顺畅和高效。
６. 沟通协调：作为总经理的助手，负责与其他部门、客户和合作伙伴的沟通协调工作。确保信息的及时传递和有效沟通，促进公司内部和外部的协作与合作。 PS:会兼任总助职位。
任职资格:
１.具备全面的人力资源管理能力和行政协调能力，能够协助总经理推动公司的发展和运营。
２.具备较强的沟通能力和团队合作精神，以应对初创团队不断变化和快速发展的需求。
３.具备培养潜质。