岗位职责:
一、工作内容
1、依托公司提供的近期需要购买车险的客户资源，筛选意向客户；
2、联系需要即将办理车险续保的客户，电话+微信沟通，
3、办公室上班，网络登记办理的形式，不需要自己外出找客户跑业务，工作形式简单。
二、工作要求
1、年龄18-40岁之间，高中及以上学历；
2、简单电脑操作，普通话流利；
3、具有良好的亲和力，沟通能力及团队合作精神；
4、性格开朗，具有较强的事业心和上进心；
5、条件优秀可以适当放宽，不要求相关经验，公司有专业带薪培训
三、工作时间 9：00-18：30，中午12：00-13：30 休息。 月休五天，法定节假日全休，带薪年假 四、福利待遇
1、工资：综合底薪（2700-8300）+补贴+绩效+激励+奖励，月均工资6000-10000；
1) 1-3个月新人平均薪资：3 k—6 k
2) 4-6个月新人平均薪资：6 k—8 k
3) 6个月以上平均薪资：10k+(30%员工工资过万)
2、入职前后均提供各种带薪培训；
3、年终奖：年度月度绩效奖金之和的10%作为年终奖发放；
4、业务激励：区域团队每月激励，现金、红包、购物卡、奖品；
5、司龄奖：（50-200元/年/月），季度旅游、节日礼品、享受国家法定节假日；
6、带薪休假：年休假、产假、婚假、丧假等带薪休假；
7、旅游福利：每年在国内国外不定期旅游机会；
8、三个月滚动一次，享受加薪、晋升机会；
9.公司里有很多年轻的哥哥、姐姐，带你赚钱带你飞
10.工作满半年到3年可参加公司内聘：储备主管，行政，培训，人事，IT等岗位＋舒适的办公室办公环境（冬暖夏凉）＋持续的专业培训＋完善的晋升空间
五、产品优势
1、车辆保险：是车主刚需、必买品、国家强制购买、不保车辆不能上路。
2、意向客户资源：公司提供包括三个月之内车险到期客户等优质资源，车险在到期三个月内必须购买，同样是销售相对简单、轻松、不费力。
3、生命周期：每年买1次、有车必买、循环周期、可持续发展。
六、岗位晋升空间 借助公司提供的平台，公司为每位员工提供了公平公正的职业生涯晋升通道；
110纵向晋升：客户经理→储备主管→团队主管→区域经理→大区经理→处室负责人等（管理晋升方向）；
210横向发展：客户经理→后线运营类岗位（销售推动/企划财务/行政管理/培训讲师/人事招聘等其它岗位发展方向）。
310返乡发展：在事业部工作满3 个月、中级以上客户经理优先派驻家乡的大地保险公司发展（大地保险全国有35 家分公司，近2100家营业机构）
410“千百工程”：公司内部优秀年轻员工通过公开、公平、公正的竞争方式竞聘机构负责人，优先考虑新零售事业部员工报名参加竞聘。
任职要求:
1、年龄18-35岁之间（条件优秀者可以放宽），高中及以上学历；
2、简单电脑操作，普通话流利；
3、具有良好的亲和力，沟通能力及团队合作精神；
4、性格开朗，具有较强的事业心和上进心；
5、条件优秀可以适当放宽，不要求相关经验，公司有专业带薪培训 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、年底双薪、每年多次调薪、多次晋升机会、团队气氛活泼
职位亮点：工作氛围好，五险一金，带薪年假，带薪培训