职位名称：部品设计担当（正式员工）
■招聘人数：1名
■岗位职责：
1.部品的现地化设计和电动化部品的开发设计；
2.负责开发中及量产中不良对应（数据采集，评价，分析）；
3.协同客户进行布局设计，技术沟通和目标达成；
4.竞争部品对标实验实施和数据分析；
5. 周工作内容总结以及汇报；
6. 完成上司安排的其它工作。
■任职要求：
1.年龄21~33岁；
2.本科学历，理工类专业，车辆工程专业优先；
3.了解变速箱或汽车构造、熟悉车辆开发流程者优先；
4.有驾驶车辆经验优先；
5.有汽车及汽车零部件开发经验者优先，欢迎优秀应届生投递简历；
6.日语达到商务水平，英语亦达到商务水平者优先；
7.熟练运用Excel、Word、PPT等office软件,掌握CAD软件操作；
8.具备较好的的沟通协调能力、判断推理能力、灵活变通性、团队合作能力、人际关系处理能力以及组织能力，听力正常
■福利待遇：
薪资范围：综合参考税前年薪10万~15万（根据实际能力而定，含基本薪资、固定补贴、在职激励金等）
工作时间：5天8小时工作制，8：00-17：00，午休1小时，超出时间按劳动法规定支付加班费（具体参照公司商务日历）。
有薪年假：按照国家法律规定，给予有薪年假
福利假： 在国家法定假期的基础上，公司额外给予福利假
免费食宿：公司免费提供出勤日1日3餐及免费住宿(水电费需自付）
通 勤 车：根据员工居住地提供不同线路的通勤车，免费乘坐
在职激励金：可根据公司业绩发放在职激励金（不固定）
社会保险： 养老、失业、工伤、生育、医疗保险、住房公积金及补充医疗保险
住房公积金：公司按比例为员工缴纳公积金（12%）
健康管理：每年免费体检1次
其 他：高温补贴，工龄补贴，生活补贴，水电费补贴，节日礼金，通信补贴，旅游补贴等
完善的考核、调薪、晋升、培训体系
考 核：每年对上一年度的胜任能力及业绩进行考核
调 薪：每年1次
晋 升：完善的内部晋升渠道，从员工中选取优秀者进行晋升
培 训：完善的人才开发及培训体系
*其他福利待遇按制度执行