岗位职责：
1、配合处理劳动人事相关纠纷、仲裁、诉讼；02
2、及时跟踪公司纠纷案件发展，进行劳动争议案件管理；
3、审阅、起草、修订劳动合同、员工手册、规章制度等文件；
4、识别劳动用工风险，为劳动用工全流程提出法律合规意见；
5、研究劳动人事新法规和规章、劳动人事政策；
6、完成交办的其他法律工作。
任职要求：
1、法学专业，本科以上学历；通过司法考试优先；
2、优秀应届生或1年以上法务管理或相关法律工作经历皆可；
3、02熟悉劳动法及人力资源行业领域相关法律法规，熟悉劳动仲裁、诉讼等法律程序；
4、02文字功底深厚，有较强的文字表达能力；
5、02具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力；
6、02较强的人际交往能力，善于沟通协调、能承受较大的工作压力。