岗位职责：
1、完成人员录用手续，做好员工入职服务，员工试用期考核及日常考勤管理；
2、开展劳动合同管理包括劳动合同签订及续签， 每月企业年金增减手续；
3、开展员工管理，包括员工入离职、人事档案管理、岗位异动等人力资源日常管理工作，更新和维护人力报表及铂金系统；
4、完成领导交办的其它工作。
资格条件：
1、具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2、爱岗敬业，认同我司企业文化，认可我司规章制度。
3、诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。
4、符合我司核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。
5、具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。
6、符合我司员工行为管理相关要求，符合我司任职回避相关制度要求，无经商办企业或在工商企业兼职的情形。
7、无违法犯罪记录，无其他不符合我司录用标准的情形。
8、大学本科（含）以上学历，哲学类、数学类、管理学类、法学类、工商管理类、公共管理类、语言类、经济学类、金融学类、经济与贸易类、应用经济学类、金融类、统计学类、财务会计类、统计类、经济贸易类相关专业。
1）国内院校应届毕业生：纳入国家统一招生计划(不含委培生和定向生)，毕业时间在2023年1月1日至2024年7月31日之间，并于2024年7月31日前取得毕业证、学位证原版证件。
2）海外院校应届毕业生：毕业时间在2023年1月1日至2024年7月31日之间，并于2024年7月31日前取得毕业证或教育部留学服务中心出具的学历学位认证原版证件。
9、具有大学本科及以上学历，大学本科学历人员不超过26周岁，硕士研究生学历人员不超过30周岁，博士研究生学历人员不超过35周岁。
10、应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣。