岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、有1年及以上人力资源工作经验，了解人力资源基础知识；
3、遵纪守法、诚实守信、清正廉洁、具有良好的职业操守和个人品行；
4、有良好的沟通能力、责任心和团队合作精神；
5、阳光开朗、工作积极、身体健康。
岗位职责：
1、协助领导进行人力资源日常管理制度的修订；
2、负责接待面试人员，并及时跟踪到达情况；
3、负责发送入职邀约，组织待入职人员背景调查及身体检查等相关材料合理的审查；
4、负责办理员工的入职、转正、调动、离职手续，并组织签署相关文件，跟踪各项流程进度，组织员工签订劳动合同，建立并维护合同台账；
5、负责档案管理，管理员工从面试到离职的相关资料，建立并维护员工花名册及台账；
6、协助领导执行绩效考核，发送绩效考核表，并收集汇总考核结果；
7、统计考勤与休假情况，制作考勤表，并建立台账；
8、维护EHR系统员工组织人事信息；
9、收集、汇总各类培训签到表及课程评估表，统计培训实施情况并记录备案、建立员工培训档案，上报人才与培训季度台账；
10、领导交代的其他工作。
薪资福利：
1、薪资=基本薪资+补贴
2、上班时间：8.30-17:00 双休，法定节假日正常休
3、五险一金、年度团建、体检、节日福利等