一、岗位职责
1.人事管理
（1）负责全面管理公司员工的招聘、入职、离职、转正、调动等人事手续办理。（2）处理员工社会保险、公积金等相关事宜，确保员工权益得到保障。（3）管理员工档案，包括档案的建立、更新、维护，确保档案信息的准确性和完整性。（4）定期组织员工培训和绩效评估，帮助员工提升个人能力，优化团队效率。（5）协助制定和执行人力资源政策，不断优化人力资源管理流程，提高管理效率。
2.员工关系管理
（1）积极维护和谐的职工关系，及时发现并妥善处理职工纠纷和矛盾，保持职工满意度。（2）策划并组织多样化的员工活动和团队建设，如户外拓展、团队聚餐、节日庆祝等，增强员工凝聚力和归属感。
3.党务工作
（1）协助党支部开展党员的日常教育、管理、服务工作，确保党员活动的顺利进行。（2）组织开展各类党内活动，如党课、主题党日、党员大会等，提高党员的思想觉悟和组织纪律性。（3）参与党建工作的规划和实施，推动党建工作与公司业务的深度融合，实现党建与业务的相互促进。（4）负责党务资料的收集、整理、汇总和归档工作，确保党务资料的完整性和可追溯性。
4.其他工作
（1）积极主动完成领导交办的其他相关工作。（2）关注学会内部运营情况，提出改进建议，促进学会持续发展和优化。
二、任职要求
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2.工作经验：具备1年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理的各个环节和流程。
3.党员及具备党建工作经验者优先考虑。
4.技能要求
熟练掌握人力资源管理的基本知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理等，能够独立完成相关人事工作。熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备必要的文字处理和数据分析能力。
5.个人素养
具有高度的责任心和敬业精神，能够认真履行岗位职责，对待工作严谨细致。具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够妥善处理员工关系，组织各类活动。具备良好的团队合作精神和服务意识。具备较强的学习能力和适应能力，能够在工作中不断学习和进步，适应学会发展的需要。