一、工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系等方面，协助部门经理进行人力资源规划和实施。
主要职责：
1、 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、 制定公司培训计划，协助部门经理开展培训项目，并跟踪培训效果；
4、制定公司员工关系管理办法，协助部门经理处理员工关系问题；
5、协助部门经理进行人力资源规划和实施，包括但不限于招聘需求分析、招聘渠道拓展、人才引进、离职率分析等；
6、关注行业动态和人才市场动态，对公司的招聘、培训、员工关系等方面提出建设性意见和建议；
7、 完成领导交办的其他人工作任务；
二、职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
2、 1年及以上人事管理工作经验，有电子制造厂或者大型企业任职经验可优先考虑；
3、熟悉人力资源管理理论和实践，了解国家法律法规，具备较强的沟通协调能力；
4、 具备良好的抗压能力，能够处理复杂的人事问题；
5、 热爱人事工作，具有全局观念，能够站在公司角度思考和处理人事问题；
三、福利待遇：
1、公司提供免费食宿，统一工服，购买社保（五险），公积金；
2、恒温工作场所，宿舍配置冷/暖空调等；
3、生日福利、节日福利、带薪年假、年终奖金、年资奖励等；
4、丰富的员工活动及羽毛球场、篮球场等休闲场所。