人力资源管理
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 全职
 更新于11-21
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职位信息

工作职责:
1.绩效与薪酬管理:执行绩效管理系统;分析和报告绩效数据,为管理层提供决策支持和改进建议。
2.招聘管理:制定并执行招聘计划,完成公司招聘工作
3.福利和员工关系:管理和优化员工福利计划;处理员工的日常问题和投诉,维护良好的员工关系和工作环境。
4.培训和发展:跟踪和评估培训效果,持续改进培训内容和方法,提升员工的职业技能和绩效水平。
5.文字材料:负责公司领导督办的任务,包括但不限于文字材料、汇报材料的撰写等。
专业要求:
如,管理学、人力资源管理统计等。(非3T类)
其他要求:
具有较强的文字撰写,材料输出能力,具有良好的团队协作精神和沟通协调能力、统筹管理能力、团队管理能力。
有相关专业职称或注册证书者优先
工作地址
 北京市
应届生安全提醒
求职过程中如果遇到违规收费、信息不实、以招聘名义的培训收费或者微信营销等虚假招聘行为,请保留证据,维护自己的合法权益。谨防上当受骗!
公司信息
中国移动通信集团设计院有限公司(China Mobile Group Design Institute Co., Ltd.),是中国移动通信集团公司直属设计企业,发展历史可以追溯到1952年,是国家甲级咨询勘察设计单位,中国工程咨询协会副会长单位,北京市高新技术企业。具有承担各种规模信息通信工程、通信信息网络集成、通信局房建筑及民用建筑工程的规划、可行性研究、评估、勘察、设计、咨询、项目总承包和工程监理任务的资质;持有电子通信广电行业(通信工程)甲级、电子系统工程专业甲级和建筑行业(建筑工程)甲级资质;具有计算机信息系统集成三级资质;具有承担国家发展改革委委托投资咨询评估资格;持有《中华人民共和国对外承包工程经营资格证书》,可承接对外承包工程业务。在中国承包商、工程设计企业双60强的评选中,我院在工程设计企业60强中排名第14位;被北京市地方税务局评为“纳税信用A级企业”。
中国移动通信集团设计院有限公司多年来充分发挥在人才、技术上的优势,为中国通信网络的建设发展提供了有力的技术支持和保障,先后完成了一大批全国性的通信骨干网工程和新技术首例工程的设计任务。
多年来,除继续在工程咨询设计领域保持优势外,同时在企业规划、网络规划优化软件的开发、网络技术研究等技术咨询领域还为我国著名的电信运营商提供着优质的服务。在做好国内信息通信设计市场的同时,对外加强横向联合,开展多渠道、多领域的合作,积极投身国际市场,参与国际竞争。不断向国际化、综合化的方向发展。目前作为咨询、设计及总承包单位,我公司参与了多项国际工程的投标,取得了一定的成绩。
面向未来,中国移动设计院将努力提升核心竞争力,把握定位、提升服务、争创一流,为中国移动提供全方位支撑,为社会、客户、股东、员工和行业创造优质价值。
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要看包吃包住不
各位有收到短信或者邮件了吗
有人知道什么时候出成绩吗
有大佬到终面了吗?
我的都还没有评估呢,你的第一轮评估结束了吗
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