工作内容：
招聘公司的人事需求，负责招聘流程、合同管理和员工入职后的入职接待。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘计划编制、招聘信息发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责合同的起草、审核和管理工作，协助人力资源部门处理劳动合同关系；
- 负责公司员工入职接待、入职信息记录和跟进等环节；
- 协助部门负责人完成其他与招聘相关的日常工作。
职位要求：
- 人力资源或同行业招聘经验的，可以考虑放宽条件；
- 熟悉招聘流程和工作流程，具备一定的招聘技巧；
- 良好的沟通能力和抗压能力，能够独立完成工作任务；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、招聘网站等。