Who We Are
茵梦达（Innomotics）作为西门子独立运营的实体，于2023年7月1日在德国成立。这家电机和大型传动系统公司整合了西门子低压至高压电机、齿轮电机、中压变频器和电主轴领域等业务，并提供相关的服务和项目支持。茵梦达在全球拥有约15,000名员工，致力于挖掘增长潜力，从而确保公司作为电机和大型传动系统领域的开拓者在未来市场上取得成功。
The Program – EDGE新锐E: EnergyBeing full of energy and passion 充满能量有激情D:
DeterminationBeing clear about goals and be determined 明确目标有决心G: GritBeing
perseverance in the face of challenges 面对挑战有毅力E: EffectivenessBeing focus on
effectiveness and result 关注效率有方法
EDGE新锐项目是为公司全面培养优秀的青年才俊，使他们从专业知识，职场技能，个人素养等各个方面都能够满足茵梦达的用人需求。主要培养方向包括销售，技术，产品管理等各方面的人才。
此次针对INGP
EDGE的培养项目计划持续12个月。包括技术培训职场技能培训：沟通、演讲、解决问题、冲突管理等；及公司流程与整体运营的学习与了解。出于学以致用的原则，在相应的培训后会安排在工作中的实践，从而巩固学习的成果。
总而言之，通过这个项目的培养，您将充分理解一个跨国公司是如何运营的，您将全面提升与外部客户沟通谈判的技巧，以及处理问题应对挑战的信心。我们坚信这些都将帮助您实现从学生到专业职场人的转变。
The Role- 完成培训：在12个月的的定制化培养项目里，按照要求完成相关培训课程及实践并通过考核。-
完成本职工作：按质按量按时完成在各个实习岗位的各项本职工作。-
主动寻求反馈，发挥优势，弥补短板：主动保持与导师的沟通，积极需求他们的反馈，了解并发挥自己的优势，根据工作的要求弥补自己的短板。-
与公司同事构建良好的关系：构建相互支持，合作共赢的思考模式，能够基于所掌握的知识及技巧识别工作任务和其他同事的需求，并充分发挥自己的主动性满足这些需求。-
与外部利益相关方建立联系并满足他们的需求：熟悉轮岗期间涉及到的外部利益相关方是哪些人，例如客户、技术支持的同事、商务的同事等等；知道何时何地用何种方式与这些人保持联系；知道他们各自的需求是什么，以及如何在平衡公司和对方利益的情况下满足他们的需求。
- 充分利用内外部资源：能够搭建出自己的内外部工作资源网络，并学会有效协调和使用相关资源。-
了解市场：对公司所处的市场，主要的竞争对手，未来发展趋势有基本的了解。-
熟悉专业化工作流程及模式：了解并掌握内部相关系统，流程及政策，培养高效、合规的工作模式。
Your Profile基本要求：- 2023/2024年本科或硕士毕业生。- 电机、电气、机械工程、机电一体化、电力电子等专业。-
具有电机产品背景，熟悉电机及相关产品优先。- 良好的英文听、说、读、写能力，英文可以作为工作语言。能力要求：-
沟通：清楚地表达自己的想法；向他人提问；听取他人的意见；总结他人的陈述。-
团队合作：有效地与他人协作，完成共享任务，遵循分工，清楚地理解自己的任务，并按时、高质量地交付预期的结果。-
有韧性：坚持自己的观点，在受到他人挑战时不轻易退缩;在困难面前不轻易放弃，积极寻求不同的解决方案。-
解决问题：合乎逻辑地、循序渐进地解决问题；找出问题的现状，分析原因，制定切实可行的目标、措施和步骤，确保问题最终得到解决。-
自我反思和成长：对自己的优点和缺点有相对客观的认识；能够制定有效的措施，有针对性地提升自己。
工作地点：不限（北京、天津、上海、广州、南京、无锡、杭州、武汉、重庆等）
What We Offer- 岗前学习资料：量身定制优质课程，帮助你初步了解公司及工作内容。-
专项培养：一年定制化的专业知识流程技能的学习+软技能培训和实战+不同岗位的轮岗实践，通过培训的你将成为既有扎实的理论基础，又有丰富实践经验的专业人员。-
导师制为成长赋能：业务导师与成长导师合力为你的快速成长保驾护航，通过“成长对话”机制，为你提供持续不断地辅导与反馈，让你及时把握住从学生到职场人转型的黄金时机，领先于人。
- 多元化培养方式让学习趣味横生：课堂培训与演练，项目现场考察实践，工作研讨，经验分享等等丰富多彩、形式多样的方式让学习更加有趣。-
培训生专属社群：在积累人脉资源的同时，也能拓宽自己的视野，携手共进，成就彼此。-
以及轻松的职场氛围、优秀的团队小伙伴、灵活办公、不打卡、有竞争力的薪资及令人羡慕的弹性福利等等