岗位职责:
1、结合人力资源培训生成长白皮书，通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理；
2、轮岗历练：
（1）0-1年：结合轮岗规划，接触招聘、组织发展、薪酬绩效、员工关系各模块工作内容，并熟练掌握至少1个模块的岗位实操；
（2）1-2年：结合人员任用与发展计划，在营销总部、生产工厂或事业部人力资源部等多部门进行轮岗历练，参与人力资源全链路管理中的项目性工作，提升个人综合业务能力；
（3）2-3年：定岗历练，独立承担模块工作推进与大型项目，通过竞聘/评审形式，晋升至主管/助理经理岗位；
（4）3-5年：开展多岗位历练，成长为HRBP经理。
任职要求:
1.教育背景：本科及以上学历，具备CET4证书；
2.专业知识：人力资源管理类、法学类、应用统计学等专业优先；
3.工作经验：有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动经验优先；
4.素质能力：积极进取、诚实正直、热爱学习、良好的逻辑思维和表达能力，具有协作意识，具有较强责任感，；
【你是首选】
61具有较强的规划及落地能力
61保持热枕、主动思考、关注细节
61具有强烈的成功愿望及影响力，持续提升自我
简历接收周期：2024-08-26~2025-06-30