1.配合公司部门建立并完善人力资源管理体系以及人力资源管理各项制度的修订和完善工作；
2.负责项目薪酬福利管理工作，包括考勤、工资编制、奖金分配制度的修订和实施、工资总额分配使用管理、有关薪酬方面的报表以及项目奖金分配策划、模拟期权等工作；
3.负责梳理项目组织架构情况（包括人员分布情况、富余劳动力情况、职工信息采集、有效证件、照片扫描件收集、保存），协助项目领导做好年度人员需求计划，人员配置合理化；
4.负责项目员工的定员定编和岗位评聘工作，包括技师、高级技师等推荐工作；
5.负责项目员工绩效考评、奖惩等管理；
6.负责项目职工教育培训管理，包括计划整理、组织、监督、落实计划实施等；
7.负责组织各类专业技术职务、职(执)业资格、关键岗位、职业技能等级鉴定及各类专家和专项人才的选拔、推荐管理；
8.配合公司进行项目员工关系管理，包括辞职、退休、内部调动及工作交接；配合公司进行员工合同续签管理等；
9.负责起草项目人力资源管理管理相关的文件（包括上报申请、下发等）、制度办法、工作计划和总结；
10.“五险二金”等福利管理，包括职工全年工资性收入统计、企业年金信息核对、参加或退出申请、办理；
11.负责外聘人员、内部借调人员劳资、科技研发人工费用等管理；
12.组织、协调、监督、检查各项规章制度和流程落实；
13.配合公司进行青年员工职业生涯规划、思想教育和引导；应届毕业生见习实施；协助公司做好招聘前的准备工作；
14.负责党群行政等相关工作；
15.完成领导交办的其他工作。