工作职责
1、协助进行招聘计划的制定与活动方案的策划;
2、协助组织完成招聘活动及招聘效果的分析评估;
3、准确处理简历并安排面试;
4、合理解答候选人疑问;
5、负责收集招聘工作中的问题,并提出合理化建议;
6、协助设计培训需求分析方案;
7、协助制定培训活动实施计划;
8、实施并监控培训活动的组织实施;
9、进行培训效果评估;
10、前期从事上述工作,后期视情况转为从事人才发展、绩效管理、薪酬激励等工作。
任职资格
1、管理类专业,硕士学历;
2、有良好的沟通能力、抗压能力及团队合作意识;
3、英语流利,懂西班牙语或葡萄牙语优先。