【岗位职责】
本岗位为管理储备岗，作为部门核心干部梯队培养，通过项目学习与实践，目标在未来0.5-1年内成长为基础管理者、1～2年内成长为独立且成熟的规模化团队管理者：
1、团队管理
（1）基础运营管理：负责管理20+人的团队，制定团队目标与计划，协调内部工作，保障团队的顺利运作，带领团队达成运营指标；
（2）绩效管理与人员能力提升：制定与实施团队考核规范与标准，通过绩效管理的手段不断促进组织和个人绩效的提升，同时提供相应培训与辅导，持续强化团队成员专业能力；
（3）团队氛围建设与人才发展：负责团队组织文化建设，提升团队氛围及凝聚力，同时发掘和培养团队中的后备人才，为具备潜力的员工提供必要的成长资源支持；
2、业务管理
（1）关键项目承接：承接部门至上而下分解的重点业务项目，制定团队目标与计划、推进实施、进行项目风险与质量管理、跟进闭环；
（2）业务优化：负责提出与反馈所负责业务领域的流程、策略、系统优化建议，并根据优化方案协调各方资源，有效推动落地。
【任职要求】
1、2025届本科及以上学历，文科类专业优先，具备学生工作或相关实习经历优先；
2、愿意在互联网服务行业深耕，乐于接受挑战，务实进取、坚韧抗压；
3、能够主动与快速学习，具备优秀的沟通协调能力与解决问题能力。
【薪资福利】
1、综合薪酬
3个月试用期后，按管理岗匹配相应薪资
实习期（拿到毕业证之前）-150/天
2、福利体系
基础福利——带薪年假、五险一金
特色福利——
【健康医疗类】补充商业险、年度体检、免费健身空间、智慧心理平台、医疗慰问金
【慰问关怀类】结婚贺金、新生儿礼金、特色节日礼品、开工利是
【休息休假类】春节特别假、公益假、育儿假
【生活娱乐类】茶咖自助、节日下午茶、团建活动、文化衫
【学习成长类】定制培养计划、内部开放式学习平台、公司各类培训课程