1.承担人力资源工作相关数据的统计维护和文档维护工作，包括面试汇总表、招聘KPI数据、离职统计；绩效管理文档、违纪文档、员工业绩档案、入离职文档等，提供分析工作流程效率的数据，以及保证文档的完整性。
2.协助人事专员从事招聘面试工作，包括招聘广告投放、面试资料初选、面试流程安排、并可在指导下进行生产操作岗位、一般岗位面试。
3.依据公司的流程，审核入职资料，为新员工办理报到手续，并协调相关部门进行试用期满评估，确保用工手续方面的合法性。
4.办理岗位调动、离职手续，在指导下进行离职访谈，以初步分析离职原因。
5.根据公司程序文件规定，实施劳动合同、劳务协议以及其他各类协议的签订、终止、解除等相关工作。
6.根据公司年度优秀及各类奖项评选方案，协助实施评选和表彰。
7.协助人事专员实施基础培训工作，包括新入职员工授课，日常培训的组织等工作。
8.在指导下，配合完成各类企业文化活动相关环节的工作实现，如愿景周、团队***等活动。
9.积极完成上级领导指派的其他工作。