新生力计划是南玻集团始于 2007 年的校园招聘项目。
一、新生力培养目标：南玻集团新生力定位 1-2 年成为基层管理初级专业人才；经过 3-5 年的培养逐步走向 专业技术和管理的中基层岗位，6-10 年内逐步走向专业技术和管理中高级岗位的战略人才储备计划。 我们提供：? 双通道培养：技术专家/管理人才定向发展路径? 导师制带教：高管+资深工程师双导师辅导
二、岗位要求：2025 年毕业的统招本科应届生，材料成型及控制专业；具备扎实的专业知识、良好的沟通表达能力、 积极的心态、务实的作风、优秀的团队合作精神、较强的动手能力与心理承受力、环境适应性强，能吃苦耐劳，有意愿在玻璃行业发展优先考虑。
三、岗位描述：
1、参与机械产品研发/生产项目，协助技术方案设计与实施；
2、协助生产现场管理，跟进工艺流程优化及质量控制；
3、参与设备维护、技术改造及生产自动化推进；
4、编制技术文档，协助制定标准化作业流程；
5、跨部门协作推进生产计划实施与持续改进项目。
四、薪资福利：（转正后综合月薪7K-9K，另提供丰富的福利）
1、六险一金：购买六险一金，社保费用（含个人应付部分）由公司全额支付，另为员工购买商业意外险。
2、带薪休假+多项补贴：享受规定的法定假期（年休假、婚假、病假、看护假、产假、丧假、产检假），年休假可达15天。报销路费300元/年，6—10月发放高温补贴300元/月；另有发放中秋过节费、开工利是，固定每年发放终奖。
3、免费医疗：入职满3个月后可在公司医务室免费看病治疗。
4、免费娱乐：园区内有免费活动中心（图书馆、台球室、乒乓球室、舞蹈室、篮球场、羽毛球场）。
5、贴心生活福利：居住花园小区，标准双人间空调宿舍，提供24小时太阳能热水，同时配备基本生活家具；公司食堂伙食注重营养与卫生，荤素搭配均衡（两荤两素一汤一水果），每日提供免费工作餐。
6、丰富文体活动：公司每月组织集体文娱活动，并定期组织野外拓展旅游；公司另已成立篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、钓鱼协会、登山协会、骑行协会等，丰富员工业余生活。
7、晋升机制：通过多渠道选拔、分级考核、竞聘上岗、岗位轮换等方式，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人理念。