（一）岗位职责
1.负责人员招聘工作，包括但不限于发布职位信息，筛选简历，预约面试时间，以及参与候选人初面等环节。
2.辅助部门日常工作，包括但不限于：员工信息的定期收集与更新，部门资料的整理、归档与保管，确保各类资料的有序性和易查性。
3.辅助管理企业公众号平台，协助策划和执行企业推文的内容创作、编辑工作；负责页面排版的美观设计；按计划定期发布推文等。
4.负责公司固定资产管理工作，包括但不限于物资的盘点、登记、调配等环节；根据公司需求，提交物资采购申请。
5.完成上级交办的其他事务性工作，如文档编写、PPT制作、宣传册设计等。
（二）任职要求
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2.1年以上人事、行政领域工作经验，熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理各类人事行政事务。
3.有良好的理解和协调能力，能准确理解上级指示，与同事、跨部门团队有效沟通，协同解决工作中遇到的问题。
4.熟练掌握Office等办公软件（如Word、Excel、PPT、PowerPoint等），并具备一定的文案撰写和排版设计能力，能够独立完成相关文档的编辑与美化。
5.工作认真细致，责任心强，能够承担工作压力，按时完成各项任务。