工作职责:
1、负责满足公司制造交付部门日常人力资源相关需求;侧重于公司蓝领招聘体系的搭建、招聘渠道拓展、方案设计及推动方案落地;
2、负责洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地;
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、2025年应届毕业生,本科及以上学历;
2、了解人力资源各模块基本工作及人力资源相关政策、法律法规等;
3、具备较强的沟通能力、思考能力及内驱力;
4、专业方向:人力资源管理专业;
5、英语四级及以上。