职位信息
岗位职责:
1.协助上级搜集行业薪酬福利状况,完善公司薪酬体系,并监控各个业务板块执行;
2.协助上级针对不同人群进行薪酬福利、激励方案设计,并跟进方案的执行效果与调整;
3.协助上级完成年度薪酬重大项目,如人力预算制定,年度奖金分配,年度调薪等;
4.协助上级跟进绩效管理工作,并追踪绩效结果在薪酬、晋升、发展等方面的应用;
5.参与人力资源信息化(绩效/薪酬模块)的相关工作。
任职要求:
1.理工科、统计学、人力资源管理等专业优先;
2.对人力资源管理,薪酬福利、绩效有兴趣,并致力于此长期发展;
3.较强的逻辑思维能力,擅长沟通协调,责任心、抗压能力强;
4.英语可作为工作语言,能够熟练操作EXCEL、PPT。
公司信息
安徽开润股份有限公司(股票代码:300577),成立于2005年,是一家致力于打造优质出行场景,以用户体验为思考起点、以技术创新为使命、以产品和高效供应链为核心能力、为用户提供完整出行产品解决方案的互联网思维公司;其核心产品是旅行箱、背包、服装及功能性鞋服等出行装备。
作为中国A股***家箱包类上市公司,开润股份始终坚持“让出行更美好”的使命,秉承“正直、创新、协同、高效、客户***、员工成长”的企业价值观,致力于“成为受尊敬的世界级创新型消费品公司”。
公司业务分为代工制造和自有品牌两种模式。其中,代工制造业务板块,开润股份以先进的研发能力和出众的原创设计享誉业内,与耐克、优衣库、阿迪达斯、迪卡侬等诸多全球知名品牌保持长期战略合作伙伴关系;同时,企业积极推进全球化生产和布局,在中国安徽、印度、印度尼西亚设有生产基地。B2C业务板块,开润股份以自有品牌极致单品模式入驻各类电商、旅行垂直渠道、社交电商、新媒体等,快速实现战略升级;旗下品牌90分多次获得德国红点、IF设计等国际大奖,于2018年荣获“上海品牌”认证。