1.项目介绍： 以培养公司未来管理人才为目的青年人才计划。通过总部培训、轮岗历练、高管带教、评估定岗等方式，让培养对象全面了解公司业务运作模式和发展，为公司培养出具备业务广度、专业深度和视野高度的复合型人才。
2.培养机制：入职培训、轮岗机制、专项负责项目制、高管带教计划等。
3.培养方向：储备干部。
4.基本条件：
(1）国内外2025届应届毕业生，硕士及以上学历；
（2）***，***，思维活跃、抗压性强、善于沟通、具有较强的学习和协作精神；
（3）在校成绩优异，担任过院校级学生干部、具有丰富金融行业实习经历者优先。