一、工作职责
1.负责公司的人才管理有关工作；
2.负责公司招聘，员工入职离职、调配等手续的办理；
3.负责公司员工的培训管理有关工作；
4.负责公司员工薪酬与福利管理有关工作；
5.负责公司员工绩效管理有关工作；
6.负责公司劳动关系管理有关工作；
7.完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
1.全日制本科及以上，应届毕业生；
2.人力资源专业，有相关证书的优先考虑；
3.熟悉国家相关人事法律法规，熟悉人力资源管理各项操作流程；
4.良好的沟通能力，学习能力强，有大局观。
三、福利待遇
1.具备完善的薪酬福利体系，提供基本工资、绩效工资、年底双薪、绩效激励等；
2.可享受法定节假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、公假、产假（男职工陪产假）等假种；
3.入职可享受五险、公积金（12%）、补充商业保险（含子女保险）等；
4.节假日和生日福利、年度体检、工作餐补贴等；
5.良好的工作环境、融洽的工作氛围、丰富的节日活动；春秋游、看电影、职工家庭日等团建活动；羽毛球、瑜伽等文体小组活动；公司内设有羽毛球馆、篮球馆、乒乓球室、台球室、瑜伽房等健身场所，公司职工可免费使用。
6.央企背景，工作环境稳定，具有较高的职业安全感；
7.所处行业有良好的发展前景，公司提供培训机会，利于个人成长。