工作职责
1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻
2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作
3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理
4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估
5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行
6、上级交办的其他日常性及临时性工作
任职资格
1 、本科及以上学历优先，专业不限
2 、有责任心和上进心，具有良好的沟通能力
3、有社会实践经历者优先