岗位培养机制：
根据公司制定的培训计划，各部门轮岗学习，包含计划、品质、技术、IE、生产、人事行政等部门，对客户要求、产品工艺、生产异常问题解决都有一定的了解并有解决思路。
定岗方向：生产管理岗（主管-经理-副总-总经理）、质量管理岗、人力管理岗。
第一年起步薪资12000元/月+年终奖，每年调薪幅度大！！！
公司能提供什么？
1.竞争力薪资，明确的职业规划；
2.工厂自建酒店式宿舍和单独食堂，费用公司承担，个人免费；
3.一年 20 天带薪假（山东），24 天带薪假（海外）；苏州缴纳五险一金；
4.稳定优质的客户，资金实力强大，能提供稳定的工作平台，提供公开透明的晋升通道和机会。
职位规划，晋升速度快：
轮岗培训（3个月）-部门主管（3-6个月）-厂长/部门经理-副总-总经理
工作地点：集团下属工厂（20+家 工厂），按需安排
公司需要什么样的人才？
1.本科及以上学历，211/985背景佳，英语四级以上，具备良好的沟通能力和理解能力；
2.不好高骛远，踏实肯吃苦，有意向扎根在服装行业；
3.年龄要求：22岁-28岁，应届和往届皆可。