1.负责组织本单位岗位说明书的编制；
2.负责人力资源信息系统人员的信息维护工作；
3.负责录用人员入职手续、员工转正或辞退手续的办理；
4.负责本单位新员工的培养及师带徒工作；
5.负责本单位年度培训计划的编制及组织实施；
6.负责本单位各类通讯录、花名册的编制；
7.负责本单位员工日常考勤、请销假管理；
8.负责（执）职业资格证书管理工作；
9.负责员工人事档案资料的收集、整理、归档及上报工作；
10.负责薪酬相关工作，工资、补贴、奖金发放；
11.负责绩效考核、试用期考核、年度考核等各种考核工作；
12.建立各类信息台账；
13.负责一般管理人员晋升、职称评审的材料收集；
14.完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业本科应届毕业生；
2、专业知识扎实，学习成绩优秀；
3、具有良好的团队协作意识，工作踏实，能吃苦耐劳；
4、具有较强的责任感、主动性、沟通能力、表达能力、团队协作能力；
5、认同企业价值观，有较好的适应能力。