岗位职责
1、负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排初步面试，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
岗位要求
1、硕士学历，人力资源、劳动经济、工商管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同部门和候选人进行有效沟通。
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等，以便高效处理文档和数据分析。
4、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。
5、需要具备良好的抗压能力，能够在高压环境下完成招聘任务。
6、具备优秀的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的招聘渠道和方法。
7、具有良好的职业道德和责任心，能够保守公司机密，维护公司形象。