岗位职责：
1、协助人力资源处拟定全年招聘预算与招聘计划，并协助制定相应招聘规定与流程；
2、协助处室做好季度、年度招聘进展情况分析，提出改进建议和措施；
3、负责与招聘网站做好对接，及时更新招聘岗位信息；
4、负责招聘财务、理赔、IT、数据分析与行政人力等各岗位人员，并做好该类岗位市场薪酬情况调研与分析；
5、负责组织开展校园招聘，协助做好校园宣讲材料和宣讲安排；
6、负责建立人才储备机制，做好后备人才甄选与储备。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、哲学、行政管理等相关专业；
2、品行良好，为人诚信，具备较高的综合素质与职业素养；
3、性格外向，思路敏捷，具备一定的抗压能力与较强的沟通能力；
4、对人热情，善于站在别人的角度和立场思考问题；
5、对招聘及其他HR模块有浓厚兴趣，愿意在HR领域长期发展。