岗位职责:
1、人才梯队建设;
2、根据公司经营和管理模式,指导各部门岗位说明书的制定,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
3、根据行业和公司发展状况,制人力资源成本预算,监督控制预算的执行。
4、制定并协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、根据部门需求进行人员的招聘渠道的挖掘.拓展,进而配置相关的人员;
6、向组织提供人力资源.组织运行等方面的建议,提高公司综合管理水平,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、完成领导交办的其他临时性工作。
专业要求:人力资源相关专业
工作地点:天津市静海区,园区内提供食宿