职位描述:
1、协助并参与制定并完善公司的人力资源管理政策、流程和制度;
2、参与招聘工作,组织、协调及执行招聘计划;
3、根据企业发展战略与人才需求规划,协助制定员工发展规划;
4、协助进行培训计划制定与实施;
5、处理员工关系相关事务,如考勤管理、入职离职手续等;
6、根据公司的绩效管理体系,协助领导对员工的工作表现进行评估和反馈;
7、完成领导安排的其他事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、行政管理、工商管理等相关专业;
2、班干部、学生会成员优先;
3、有清晰的职业定位,富有团队合作精神,具备较强的学习能力,抗压能力、沟通组织和协调能力;
4、能够认同大型国有企业文化和价值观。