1、作为公司未来专业人才和干部梯队，海外储备人才的重点培养力量，接受并适应各部门的轮岗训练，快速学习和掌握公司全流程业务；
2、在工作实践中，协助公司完成业务的相关项目，达成既定能力规划的绩效结果产出和考核目标；
3、同步培养个人职业素养和业务敏感度，充分理解公司及客户需求并给出专业解决方案，实现公司与客户的双赢；
4、认可公司发展战略及文化价值观，能够将个人职业生涯发展与公司长期发展达成一致，相互成就，共创成功。
5、专业要求：行政管理类、工商管理类、市场营销类；
6、毕业三年内大学生，本科及以上学历；
7、能适应海外工作，有实际工作经验，有优秀的分析、解决问题的能力、语言表达能力、良好的沟通能力以及环境适应能力，有较强的奋斗精神；
8、具有良好的学习能力，能快速吸收消化各种专业行业知识，举一反三、触类旁通。有较强的执行力和抗压能力，能够独立完成工作；
9、积极向上的心态、高度的自律性，愿意接受新鲜事物，有创新意识，有持续的学习意愿。