岗位职责：
(1) 参与公司人才队伍建设、企业文化建设等工作，协助做好招聘与配置、培训与发展、绩效和薪酬福利管理、员工关系管理等工作。
岗位要求：
（1）人力资源、统计、行政管理、法学、财会等相关专业硕士研究生及以上学历，复合背景优先；
（2）具有较强的理解、组织、协调能力和良好的文字表达能力；
（3）学生干部、党员优先。