工作职责:
1、根据梯队成员锻炼方向，快速掌握市场开拓和工程管理等方面的工作内容。
2、根据梯队成员现有能力与能力标准间的差距，由公司、区域和锻炼企业共同制定个性化个人发展计划。
3、在梯队人才发展计划指导下，通过顶岗锻炼完成常规性和挑战性工作任务，以及交办的其他工作任务和项目，快速达成培养目标。
晋升通道：管理培训生计划（培养目标：主任）-经理培养计划（培养目标：经理）-总监培养计划（培养目标：总监）-后备总经理培养计划（培养目标：企业总经理）
任职资格:
1、本科及以上学历，理工类专业。
2、在培养期内愿意接受全国企业内调动以匹配合适的锻炼岗位。
3、5年以内工作经验，行业不限，经验不限。
4、勇于接受挑战，追求成效，具有一定的头脑开放度及学习敏锐度。
5、逻辑思维强，抗压能力强，具有领导力潜质。