一、工作内容
1.协助人力资源部门进行日常招聘活动，包括简历筛选、面试安排及后续跟进等，整理招聘数据，进行效果评估，提出改进建议。
2.协助进行员工绩效管理，包括数据收集、整理及初步分析。
3.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1.大四应届毕业生，人力资源、企业管理、心理学相关专业，学习成绩优秀。
2.对人力资源管理工作充满热情，愿意在人力资源领域长期发展，特别是对招聘工作有浓厚兴趣。
3.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及学习能力，熟练掌握Office办公软件，如Word、Excel、PPT等。
4.学生干部、中共党员优先考虑。
5.每周至少保证4天到岗实习，实习期不少于5个月。
三、福利待遇
1.实战机会：提供丰富的培训和学习机会，助力个人成长。
2.导师制度：一对一专业指导，职业规划助力成长。
3.开放文化：平等、包容的工作环境，积极向上的团队氛围。
4.转正机会：对于表现优秀的实习生，将有机会直接转为正式员工。
5.实习补贴：提供实习补贴，免费食堂，具体金额面议。