一、岗位目标
根据部门职能分工，负责承办薪酬福利管理、社保管理相关工作，确保薪酬福利及激励制度的有效运行。
二、岗位职责
1. 协助部门负责人进行薪酬福利总额预算、核定、申报工作，承办工资系统管理、工资总额及工资报表统计工作；
2. 协助部门负责人处理和解决与薪资管理相关的日常工作，并根据业务发展情况和市场薪酬水平，优化薪酬管理及激励制度；
3．负责员工基本养老保险、企业补充和个人储蓄性养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的缴费、基数核定及社会保险的转移工作；、
4．承办员工住房公积金和企业年金的管理工作；
5．负责薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进，责薪酬福利、社会保险相关政策、制度的解释工作。
6. 承办人员退休手续审批办理；
三、任职资格
1.专业教育背景要求：社会学、法学、统计学专业，人力资源管理、经济管理、财务管理、工商管理等管理类专业或其他相关专业的大学及以上学历。
2.既有知识和能力要求：对企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程有一定的了解掌握，对国家及自治区劳动关系、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策较为熟悉；具有较强的统计分析能力和一定的的薪酬及社保管理经验。（对高校应届毕业生应聘者暂不作此项要求）
3.工作经历要求：具有人力资源管理相关工作经历者或高校相关专业应届毕业生
四、其他要求
具有较强的敬业精神及饱满的工作热情，工作坚持原则、注重细节；有良好的沟通和协调能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强；逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；具有一定的抗压能力，工作态度积极乐观。