工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训工作的管理和执行，包括培训计划编制、培训实施、培训效果评估等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核计划编制、绩效考核结果公布、绩效改进等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括 salary、remuneration、insurance等；
- 负责公司员工关系维护和处理，包括员工信息管理、员工沟通、员工解决等；
- 根据公司需求，协助上级领导制定公司的人力资源政策，并负责执行和更新公司的人力资源管理制度。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 至少3年人力资源相关工作经验，有猎头公司或大型公司人力资源专员工作经验者优先；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，了解国家法律法规，具有较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟练掌握人力资源信息系统的操作，能够使用ERP等系统的优先；