1、招聘方向:招聘流程推进落实,筛选简历、邀约、面试及跟进等;开拓招聘渠道,维护现有渠道资源;组织开展社招校招等;
2、员工关系方向:入离职手续办理;日常考勤统计,数据汇总;
3、培训方向:协助培训计划的组织和执行,需求分析、资料搜集等;
4、企业文化方向:协助组织员工活动、节日福利等;推动企业文化建设。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业;
2、性格开朗,思维逻辑清晰,较好的亲和力,优秀的学习力、灵活的应变力、人际沟通能力和组织协调能力;
3、熟练Office办公软件操作;