【岗位职责】
1.负责制定公司人力资源战略和规划;
2.负责制定人力资源类各项制度;
3.负责组织实施人力资源相关工作,包括但不限于定岗定编、绩效考核、人才招聘、薪酬保险、劳动关系等;
4.负责干部选拔工作,包括民主测评、考察谈话等;
5.领导交办的其他事宜。
【任职要求】
1.全日制本科及以上学历,人力资源、法学、经济、管理、统计等相关专业优先;
2.中共党员优先;
3.专业成绩优秀,有相关实习经历者优先;
4.具有较强的逻辑思维能力、分析判断能力;
5.具有良好的人际关系,沟通能力强;
6.学生干部经历者优先。