职位描述：
1、承接业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工；
2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待；
3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程；
4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。
5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考；
职位要求：
1、本科及以上学历，1年及以上的招聘相关工作经验优先考虑，优秀者可放宽至应届生；
2、性格开朗，沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人；具有一定的时间管理能力，能够较好地区分工作的优先级；
3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求；
4、有主人翁意识，能够主动发现并解决问题。
薪酬福利：
1.薪酬结构：底薪+年终奖+包三餐，发薪日期为每月15号
2.福利待遇优，缴纳六险一金，享有健身房、商业保险、技能培训（外语课程，mapping技能等）、团建、内购会等。
3.全薪享有公司年假，家庭关爱假，全薪病假，搬家假、妇女节、青年节假期等。
4.每年有两次职级认证，升级调薪的机会。
务实平等的工作氛围：不讲title和层级，敢于授权新人，专注完成业务目标，没有领地意识
弹性灵活的工作时间：上下班无需打卡，效率为先
高效开放的办公环境：开放式工位，即时讨论