职位信息
工作职责:
1、负责分公司内勤员工工资的审核、发放及薪酬台账管理等工作;
2、参与前线奖励方案测算及方案拟定工作,协助完成各季度及年度奖励兑现;
3、负责分公司年度人力成本预算编制审核;
4、负责分公司月度人力成本统计及人力费用执行情况分析,推动成本效能动态管理;
5、参与年度调薪、岗位异动调薪等各类薪酬调整工作;
6、负责分公司拟聘人员薪酬标准核定及沟通,机构拟聘人员薪酬标准初审;
7、监督、指导分公司的薪酬管理日常工作;
8、其他薪酬管理相关工作。
任职资格:
1、大学本科及以上学历;
2、管理类相关专业(工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等) 、金融保险类相关专业(金融、金融工程、保险、证券、投资、精算等专业);
3、熟悉相关法律法规,熟悉关于薪资核算、福利管理等事务的办理,熟悉有关部门的办事流程和要求;
4、具备良好的协调沟通、数据分析能力。
公司信息
前海人寿保险股份有限公司(以下简称“前海人寿”)成立于2012年2月,是***总部位于前海蛇口自贸片区的全国性金融保险机构,致力于成为服务领先、值得信赖的保险企业。公司注册资本金85亿元,服务客户超550万人,贡献百亿元税收,多年入选“中国企业500强”“中国服务业企业500强”,荣获优秀消费者权益保护保险机构、保险科技创新大奖、卓越养老保险公司、卓越社会责任表现金融机构等多项荣誉。
诞生于前海、以前海命名,前海人寿自成立以来,在党和国家的领导下,珍惜发展机遇,秉承“稳健经营、守正创新、客户至上、回馈社会”的经营理念,践行“诚信、务实、专业、价值”的价值观,业务持续稳健增长,呈现出十足的发展潜力。前海人寿合规先行,不断夯实发展基础,搭建了全面风险管理体系,建立了财务、运营、印章等集中管理体系,制定了标准化、规范化的流程控制体系,保障公司合规高效运营。
前海人寿坚持以客户为中心,深耕保险主业,充分发挥风险管理和保险保障功能,为客户提供各类人身保险服务;公司积极落实“健康中国”号召,2014年起前瞻布局医养产业,打造“保险+医疗+养老”经营模式,旗下医养机构为客户提供优质医养服务;公司稳健投资,务实服务实体经济和民生保障。
前海人寿秉持“人才为本 奋斗为先”的人才理念,通过系统化、多元化的人才培养机制,形成了一支高素质、专业化的“前海铁军”,为公司提供源源不断的高素质专业人才。
前海人寿紧跟前沿科技趋势,坚持自主创新,不断提高在人工智能、大数据、云计算方面的科技应用,不断推进业务创新、服务创新、管理创新,以科技赋能公司高质量发展。
前海人寿秉承“感恩社会、服务社会、回馈社会”的公益理念,组建爱心志愿者团队,在扶危济困、捐资助学、乡村振兴、绿色公益等领域持续投入,传播保险大爱。
大道至简、实干为要,前海人寿全体员工将矢志不渝、笃行不怠,用实干和担当为社会创造更大的价值,真诚回馈客户、回馈合作伙伴、回馈社会!
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