一、赛格集团企业文化
以消费者为核心 诚恳 创新：
1. 以消费者为核心：是赛格的核心经营理念，也是衡量所有工作的基准点和出发点，特别强调这里的消费者指的是最终购买商品的消费者。
2. 诚恳：是对我们做人的要求，也是做事的前提和基础，包含“诚实”“恳切”两层意思，要求我们既诚实，又谦虚、低调。
3.创新：是对我们做事的要求，也是我们不断发展壮大的核心动力。创新就是改革，创造以前没有的，改变过去不足的。赛格的成长，就是在不断的创新中实现的。
工作人员准则：
一原则：以维护双方友好合作关系、维护赛格声誉为原则。
二保证：保证不私下承诺，对客户的承诺以公司规定为依据，以盖有公司公章为凭据，真诚对待客户。
三必须：工作中的问题和发现的问题必须计时解决；权限内问题必须6小时答复；权限外问题必须24小时内答复。
四不准：不准接受客户宴请；不准接受客户钱物；不准收取回扣；不准以权利谋私。
二、岗位职责及要求
岗位名称：餐饮招商助手
岗位职责：
1、发掘并引进市场销售表现优秀且深受消费者喜爱的餐饮品牌；
2、多维度市场调研，分析品牌销售及商品情况，制定营销计划；
3、日常与品牌方洽谈，申报及跟踪品牌活动及其销售表现；
4、以完成公司业绩指标为目标，对品牌销售业绩进行跟踪、分析、总结。
任职要求：
1、本科及以上，年龄22-27岁，也可接受24届在校实习生（须每周至少出勤4日）；
2、思路活跃清晰，有开创性，喜爱新零售行业；
3、良好的数据分析能力，执行力、抗压能力；
4、善于/喜爱开拓新鲜事物，良好的数据分析能力，聪明程度高，善于交际及谈判。
三、福利保障
1）入职缴纳五险一金
2）每月餐费、话费补助
3）每年体检
4）法定节日礼品、购物卡
5）年终奖+优秀员工奖励
6）工作日免费停车
7）年会、团建
9）品牌内购会
四、晋升机制
结合工作能力、工作态度及行为规范，评选晋升、享受待遇。
1. 考评周期：以“半年度”作为考核期，以“自然年度”为一个考核周期，由总经理办公会实施考核。
2. 晋升标准：能够按照公司要求完成本职工作，具有较强的创新和进取精神，服务质量方面表现优良，且严格遵守职业道德，全年无重大工作失误。（具有突出贡献的员工可享受越级待遇。）
3. 职级划分
职员级→享受主管级/主管级→享受副经理级/副经理级→享受经理级/经理级→享受副总级/副总级。
五、薪资
试用期（3个月）：
***个月：底薪+日常补助（餐费、话费、全勤）→税后5000
第二、三个月：底薪+日常补助（餐费、话费、全勤）+60%奖金绩效→税后7000-8000
转正后：底薪+日常补助（餐费、话费、全勤）+100%奖金绩效→税后9000-10000
六、工作时间
工作日09:00-18:30，周未双休，法定休假