工作职责:
1、协助完成招聘工作，包括简历筛选、面试安排和候选人跟进等；
2、参与员工培训与发展计划的策划与执行，包括培训需求分析、课程设计与安排等；
3、参与公司人力资源政策的制定与执行，包括员工关系管理、员工福利计划等；
4、协助完成人力资源信息系统维护与更新工作；
5、领导交办的其他人力资源相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，具有较强的学习能力和适应能力；
3、熟练使用办公软件和人力资源信息系统；
4、非25届毕业生，每周可实习4天及以上，一直到25年1月初。