岗位职责：
1. 协助进行招聘工作，包括简历筛选、面试安排、招聘数据统计等；
2. 协助进行员工培训和发展计划的策划和实施；
3. 协助进行员工关系管理，包括员工档案管理、员工沟通等；
4. 协助进行企业文化建设，包括公司文化活动的策划和实施等；
5. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。
任职资格：
1. 2025年或26年毕业，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 对人力资源工作有浓厚的兴趣，具备一定的专业知识和技能；
3. 具有良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立承担相应的工作任务；
4. 具备责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
5. 熟练掌握办公软件，具备一定的文字表达能力和数据分析能力；
6. 有相关实习经验者优先考虑。