岗位核心职责目标：公司人才招聘与配置，确保需求岗位快速到岗，优化人才结构与用人部门需求匹配度，搭建可持续的人才供应链，支撑业务高速发展。
1、根据年度预算与月度招聘计划，负责招聘工作推进与落地，重点保障研发体系、工程技术类、中层岗位的招聘工作；
2、招聘渠道与资源管理：拓展并维护校企合作，建立应届生“技术管培生”培养通道 ；
3、负责人才发展专项推进。
职位要求：
1、有定制件、连接器行业招聘工作经验；
2、5年以上制造业招聘经验（电子/汽车/通信行业优先）。
3、熟练掌握51job，猎聘，智通，校园招聘，招聘工作流程及方法；
4、行业洞察力：能快速理解连接器领域人才胜任力模型，能精准评估候选人专业能力；
5、资源整合力：拥有高校、猎头、行业协会等人才渠道资源；
6、数据敏感度：熟练使用Excel/BI工具分析招聘漏斗，优化人均招聘成本；
7、软性素质：强跨部门沟通能力，能平衡业务部门紧急需求与招聘质量；抗压能力强，适应业务高峰期高强度招聘节奏。