协助客户全面核实应聘候选人的背景信息，确保信息的准确性和真实性；
与应聘候选人曾就职公司的HR及直属上司进行电话沟通和访谈，全面客观地核实应聘者的工作履历及表现；
对客户员工的过往经历进行风险控制管理，确保雇佣安全；
根据核实结果，制作详尽的应聘候选人背景调查报告；
定期向客户递交应聘候选人的背景调查报告，保持信息的及时更新；
协助客户经理完成与就业筛选项目相关的各种临时任务，确保项目顺利进行；
维护和加强客户关系，定期进行客户关系管理和维护。