岗位职责
（一）招聘板块
1.招聘信息发布与维护
- 根据用人部门需求，协助在各大招聘平台发布准确、详细且有吸引力的招聘职位信息。
- 定期更新招聘信息，确保职位信息的时效性和准确性，提高招聘信息的曝光度。
2.简历筛选与初面安排
- 负责收集、整理各渠道投递的简历，按照岗位要求进行初步筛选，识别出符合基本条件的候选人。
- 协助与候选人进行电话沟通，了解其基本情况、求职意向等，并安排初步面试，确保面试流程的顺畅进行。
（二）培训板块
1.培训需求调研
- 协助开展培训需求调研工作，通过问卷调查、访谈等方式收集员工对培训课程、培训方式等方面的需求和建议。
- 对调研数据进行整理。
2.培训资料准备
- 根据培训课程安排，协助准备培训所需的各类资料，如讲义、PPT、案例分析材料等。
3.培训活动协助 - 在培训课程开展期间，协助培训讲师进行现场布置、设备调试等准备工作，确保培训活动的顺利进行。
- 负责培训过程中的签到、考勤记录以及现场秩序维护等工作，保障培训氛围良好。
- 培训结束后，协助收集学员的反馈意见，对培训效果进行初步评估。
任职要求
（一）教育背景
1.本科在读或研究生在读学生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
（二）技能与能力
1.熟练使用 Office 办公软件，尤其是 Excel（能够进行数据处理、筛选、分析等操作）和 Word（具备良好的文档编辑能力）。
2.具备良好的沟通能力，能够与不同部门的人员进行有效沟通，准确传达信息。
3.有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的知识和技能，适应人力资源工作的多样性。
4.具备一定的数据分析能力，能够对招聘、培训等相关数据进行简单的分析和解读。
5.注重细节，有较强的责任心和执行力，能够认真完成各项工作任务。 （三）其他要求
1. 日常工作日需全职实习，实习周期不少于[6]个月。
2. 对人力资源工作有浓厚的兴趣，愿意在招聘培训领域深入学习和实践。
实习收获
1.**专业技能提升** - 在招聘和培训方面获得实际操作经验，熟练掌握招聘流程、简历筛选技巧、培训需求调研方法等人力资源核心技能。
- 提升办公软件使用技能，尤其是在数据处理和文档编辑方面。
- 了解新员工入职办理的流程和注意事项，积累人力资源综合管理经验。
2.**职业素养培养** - 培养良好的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力，这些都是在未来职业生涯中至关重要的素养。
3.**行业认知深化** - 深入了解公司所在行业的人力资源管理现状和发展趋势，为今后的职业选择提供参考。