职位描述：
- 人力资源业务基本能力：了解并学习人力资源基本事务，包括且不限于薪酬与员工关系、绩效与组织发展、招聘、培训与人才发展四大模块；
- 业务框架和分析能力：掌握人力资源基本数据能力和框架，梳理各模块钩稽关系并搭建公司人力资源各子模块数据体系
- 数据分析和解决问题能力：根据人力资源月度、季度等中高频数据进行数据监测和分析，发现问题，与业务部门一同优化，解决问题
- 指标优化能力：根据公司战略和业务变化，优化人力资源数据指标（北极星指标）；搭建公司人力资源与各业务板块联动指标（BP）项，为业务部门业务开展提供支持。
- BP能力：通过构建人力资源业务能力和数据能力，配合业务部门，为业务部门的业务开展提供支持和建议。
- 成长方向：HRBP但不局限于HRBP
职位要求：
- 国内全日制本科应届毕业生，男女不限，人力资源/经济学/统计学/信息资源管理等专业优先，对生产制造或者供应链有一定了解者优先
- 拥有快速学习能力，拥有逻辑框架能力，有学校创新案例比赛/论文/课题比赛经验者优先
- 好奇心强，拥有良好的沟通能力和团队合作精神，有学生工作和社团工作等经验者优先
- 抗压能力强，富有责任心、耐心，有长期爱好者和比赛者优先（如竞技体育/艺术/游戏等）
- 熟练使用办公软件，特别是EXCEL，有一定数据分析能力和数据处理能力
面试成功者有3-6月实习期，实习期答辩择优录取转正